링크드인 임직원 애드보커시 프로그램 설계

무엇을 해주나

• 14일 런치 플레이북: 보이스 인터뷰(1~3일) → 첫 포스트(4~7일) → 아이디에이션 파이프라인(8~10일) → 케이던스 고정(11~14일) 순서로 프로그램을 세웁니다.
• 운영 모델 설계: 개인 목소리 유지, 브랜드 리뷰는 '차단형'이 아닌 선택형, 포스트당 5분 시간 예산 등 4가지 운영 원칙을 적용합니다.
• 거버넌스 플레이북: 마케팅이 검수할 것(사실관계·기밀·컴플라이언스)과 절대 손대지 말 것(톤·이모지·주제 선택)을 구분하고 4시간 내 리뷰 SLA를 제안합니다.
• ROI 대시보드 스펙: 개인 지표(노출·참여율·댓글), 팀 지표(총 리치·참여율·참여 인원 비율), 비즈니스 지표(인바운드 DM·미팅·수주·채용 추천)를 나눠 정의합니다.
• 안티패턴 목록: 전사 복붙 포스트, 목소리를 지우는 고스트라이팅, 강제 케이던스 등 프로그램을 죽이는 실수를 경고합니다.

이런 분께 추천

• 팀원 5~50명에게 링크드인 발행을 확산시키려는 마케팅/브랜드 리더
• 세일즈 팀의 소셜 셀링을 조직 차원에서 굴리려는 매니저
• 이미 팀이 글을 쓰지만 품질·주기가 들쭉날쭉해 정리가 필요한 담당자
• 경영진에게 애드보커시 예산의 성과를 숫자로 증명해야 하는 사람

활용 예시

1. "마케팅 팀 8명, 아무도 링크드인에 안 씁니다. 애드보커시 프로그램 런치해 주세요" → 14일 일정표와 개인별 케이던스 표를 받습니다.
2. "팀이 포스팅은 하는데 전부 회사 공지처럼 보여요" → 보이스 캡처 인터뷰 질문과 검수 범위 재정의안을 제시합니다.
3. "CFO가 애드보커시 성과를 물어봅니다" → 팀 리치·참여·파이프라인 기여로 구성된 KPI 대시보드 스펙을 만들어 줍니다.

이 파일의 지시를 읽고 그대로 따라서 나를 도와줘:
https://raw.githubusercontent.com/sergebulaev/linkedin-skills/HEAD/.codex-marketplace/linkedin-skills/skills/linkedin-employee-advocacy/SKILL.md

내가 원하는 것: (여기에 하고 싶은 일을 쓰세요)

클로드스킬마트에서 찾은 스킬을 설치해줘.
GitHub 저장소 sergebulaev/linkedin-skills 의 .codex-marketplace/linkedin-skills/skills/linkedin-employee-advocacy 폴더를 내 ~/.claude/skills/linkedin-employee-advocacy/ 에 그대로 복사해줘.
설치가 끝나면 이 스킬로 무엇을 할 수 있는지 한 줄로 알려줘.