링크드인 임직원 애드보커시 프로그램 설계

무엇을 해주나

• 14일 런치 플레이북: 보이스 인터뷰 → 첫 포스팅 → 아이데이션 파이프라인 → 리듬 고정까지 일자별 실행안을 제시합니다.
• 운영 모델 설계: 아이디어 수집, 승인(선택적·비차단형), 발행, 측정까지의 흐름을 정의합니다.
• 현실적 케이던스 목표: 인원별로 주 1~3회 등 강제하지 않는 발행 빈도를 설정합니다.
• 거버넌스 기준: 마케팅이 검수하는 것(사실관계, 기밀, 규제)과 손대지 않는 것(톤, 이모지, 개인 의견)을 명확히 구분하고 리뷰 SLA는 4시간 이내로 둡니다.
• ROI 대시보드 스펙: 개인 지표(노출·참여율), 팀 지표(참여율·리더보드), 비즈니스 지표(인바운드 DM, 미팅, 수주 퍼스트터치)를 3단으로 구성합니다.
• 안티패턴 경고: 전사 복붙 게시물, 목소리를 지우는 대필, 24시간 넘는 승인 루프 등 프로그램을 죽이는 패턴을 짚어줍니다.

이런 분께 추천

• 팀원 5~50명 규모의 마케팅·세일즈 리더
• 팀원들이 링크드인에 글을 쓰긴 하는데 들쭉날쭉하거나 브랜드 톤이 어긋나는 조직
• 기존 애드보커시 프로그램의 성과를 경영진에게 증명해야 하는 담당자
• 브랜드 페이지 도달이 정체되어 개인 계정 유통으로 전환하려는 팀

활용 예시

1. "마케팅팀 8명으로 애드보커시 프로그램을 시작하고 싶다" → 14일 런치 계획 + 인원별 케이던스 표 산출
2. "팀이 올리긴 하는데 전부 사내 공지 같다" → 보이스 캡처 절차와 검수 범위 재정의안 제시
3. "다음 예산 회의에서 프로그램 성과를 보고해야 한다" → 팀 도달·참여·파이프라인 기여로 구성된 KPI 대시보드 스펙 작성

이 파일의 지시를 읽고 그대로 따라서 나를 도와줘:
https://raw.githubusercontent.com/sergebulaev/linkedin-skills/HEAD/.codex-marketplace/linkedin-skills/skills/linkedin-employee-advocacy/SKILL.md

내가 원하는 것: (여기에 하고 싶은 일을 쓰세요)

클로드스킬마트에서 찾은 스킬을 설치해줘.
GitHub 저장소 sergebulaev/linkedin-skills 의 .codex-marketplace/linkedin-skills/skills/linkedin-employee-advocacy 폴더를 내 ~/.claude/skills/linkedin-employee-advocacy/ 에 그대로 복사해줘.
설치가 끝나면 이 스킬로 무엇을 할 수 있는지 한 줄로 알려줘.